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FOCUS - Human Rights N. 1 - 25/06/2018

 Corte di Giustizia, Sentenza del 18/01/2018, La Corte si confronta con la questione della parità di trattamento e di condizioni di lavoro nei confronti delle persone con disabilità

 La Corte di Lussemburgo afferma che non può ritenersi compatibile con la direttiva 2000/78/CE relativa alla parità di trattamento e di condizioni di lavoro una normativa nazionale che permetta al datore di lavoro di licenziare un dipendente a causa di assenze intermittenti dal posto di lavoro dovute a malattie imputabili alla disabilità del lavoratore. Ciò appare valido a meno che la normativa in questione, tendente a perseguire l’obiettivo di lottare contro l’assenteismo, non resti nei limiti di ciò che è necessario per raggiungere detto obiettivo, circostanza che spetta al giudice del rinvio valutare.   



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