CRSD, direttiva sui lavoratori delle piattaforme e valutazione dei rischi

Abstract [It]: Questo articolo esamina le recenti normative europee che, pur riguardando diversi ambiti, hanno in comune l'obiettivo di regolamentare le trasformazioni tecnologiche e strutturali in atto, con particolare attenzione alle implicazioni sul diritto del lavoro italiano. L'analisi si concentra su cinque testi chiave: il GDPR, la direttiva CSRD, la direttiva Due Diligence, la direttiva sul lavoro tramite piattaforma digitale e il regolamento sull'intelligenza artificiale. L'articolo evidenzia le connessioni e le sovrapposizioni tra queste normative, sottolineando la necessità di un coordinamento per evitare conflitti e garantire una regolamentazione efficace. Un punto focale dell'analisi è la valutazione dei rischi, un elemento centrale in molte delle nuove normative. L'articolo mette in luce le diverse competenze previste per la valutazione dei rischi, evidenziando le sfasature tra le diverse normative e proponendo soluzioni interpretative per garantire un'applicazione coerente. Vengono analizzate le specificità della valutazione dei rischi nel contesto delle nuove tecnologie, con particolare attenzione ai rischi per i diritti fondamentali dei lavoratori e per la salvaguardia dell'ambiente. L'articolo si sofferma in particolare sulla direttiva sul lavoro tramite piattaforma digitale, analizzando le integrazioni introdotte rispetto alla proposta originaria, come il divieto di trattare determinate categorie di dati personali e il rafforzamento del controllo umano sulla gestione algoritmica. Viene approfondito il tema del riesame umano delle decisioni algoritmiche, evidenziando l'importanza dell'obbligo di giustificazione e le possibili conseguenze della sua mancata ottemperanza. Infine, l'articolo si concentra sulla complessa questione delle discriminazioni algoritmiche, analizzando gli strumenti previsti dalle normative europee per contrastarle e sottolineando la necessità di un'attenta verifica dei dati e dei modelli di funzionamento dei sistemi di intelligenza artificiale. Si conclude sottolineando l'importanza di un recepimento attento e puntuale da parte del legislatore italiano, in grado di affrontare le sfide e le opportunità poste dalle nuove tecnologie per il diritto del lavoro.

Abstract [En]: This article examines recent European regulations that, while covering different areas, share the common goal of regulating ongoing technological and structural transformations, with particular attention to the implications for Italian labor law. The analysis focuses on five key texts: the GDPR, the CSRD directive, the Due Diligence directive, the directive on platform work, and the regulation on artificial intelligence. The article highlights the connections and overlaps between these regulations, emphasizing the need for coordination to avoid conflicts and ensure effective regulation. A focal point of the analysis is risk assessment, a central element in many of the new regulations. The article highlights the different responsibilities provided for risk assessment, highlighting the inconsistencies between the different regulations and proposing interpretative solutions to ensure consistent application. The specificities of risk assessment in the context of new technologies are analyzed, with particular attention to risks to the fundamental rights of workers and to the protection of the environment. The article focuses in particular on the directive on platform work, analyzing the integrations introduced compared to the original proposal, such as the prohibition of processing certain categories of personal data and the strengthening of human control over algorithmic management. The topic of human review of algorithmic decisions is explored in depth, highlighting the importance of the obligation of justification and the possible consequences of its non-compliance. Finally, the article focuses on the complex issue of algorithmic discrimination, analyzing the tools provided by European regulations to counter it and emphasizing the need for careful verification of data and operating models of artificial intelligence systems. It concludes by underlining the importance of a careful and timely implementation by the Italian legislator, able to address the challenges and opportunities posed by new technologies for labor law.

Parole chiave: Piattaforme, CSRD, diritti dei lavoratori e obblighi datoriali 

Keywords: Platforms, CSRD, workers’ rights and employers’ duties

Sommario: 1. Il cambiamento delle strutture portanti dei nostri sistemi e le normative dell’Unione Europea.  2. Connessioni e sovrapposizioni fra le normative. 3. Valutazione dei rischi nel GDPR e nell’IA Act. 4. Le diverse competenze per il risk assesment: rapporti e coordinamento. 5. Oggetti e diversità delle tecniche di valutazione del rischio. 6. Limiti e problemi del risk assessement. 7. La direttiva sul lavoro tramite piattaforma digitale: integrazioni normative. 8. Il controllo umano sulla gestione algoritmica. 9. La richiesta di riesame delle decisioni: del lavoratore e delle sue rappresentanze. 10. Obbligo di giustificazione e accertamento delle discriminazioni algoritmiche.