Una prima lettura del d.lgs. n. 105/2022 sul riordino dei congedi parentali

Abstract [It]: Nel panorama legislativo interno ed europeo, le politiche di conciliazione vita-lavoro rappresentano un importante strumento volto a tutelare i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici, in ambito privato, familiare e lavorativo. Il presente lavoro propone una riflessione sul recente d.lgs. 105/2022, che dà attuazione alla Direttiva europea 1158/2019 sull’equilibrio vita-lavoro di genitori e prestatori di assistenza, adottando una prospettiva costituzionalista legata al disegno di società duale previsto in Costituzione. Emergerà che il decreto, pur rappresentando una normativa in parte innovativa per le politiche di conciliazione vita-lavoro, è ancora influenzato da una visione stereotipata della cura, come questioni prevalentemente femminili, in netta contrapposizione alla pari dignità - personale e sociale - che regge tutto l’impianto costituzionale.

Title: A first reading to legislative decree no. 105/2022 on the reorganization of parental leave

Abstract [En]: In National and European legal landscape, the work-life balance politics are an important instrument to protect male and female workers rights, both in family, private and work dimension. The present research aims to investigate the recent legislative decree no. 105/2022, which is implementing the European Directive no. 1158/2019 on work-life balance for parents and carers, through a constitutional perspective linked to the dual society project drafted by the Constitution. Even if the decree is partially innovative for work-life balance politics, it will arise that this is still influenced by a stereotyped vision of care, as a prevalent female issue, deeply in contrast with the equal dignity – individual and social – that governs the entire constitutional structure.

Parole chiave: donne, eguaglianza, paternità, maternità, equilibrio vita-lavoro

Keywords: women, equality, paternity, maternity, work-life balance

Sommario: 1. Premessa: la valorizzazione della paternità per il conseguimento della parità. 2. La direttiva UE 2019/1158. 3. Il quadro costituzionale sulla donna e sulla tutela della maternità. 4. (segue) Dalla tutela della maternità alla tutela della genitorialità: un’evoluzione giurisprudenziale e normativa. 5. Il contesto lavorativo italiano e il testo del decreto. 6. Il d.lgs. 105/2022 e la Costituzione: quanta (e quale) strada ancora c’è da fare.