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FOCUS - Lavoro Persona Tecnologia

stato » dottrina - di Laura Tebano

 Poteri datoriali e dati biometrici nel contesto dell’AI Act

Abstract [It]: Il contributo si propone di indagare le ricadute della proposta di regolamento europeo sull’intelligenza artificiale nel contesto lavorativo con riguardo ai dati biometrici. Ponendo a confronto il perimetro delle (plurali) nozioni presenti nell’AI Act e della (compatta) nozione contenuta nel GDPR si traccia un primo bilancio delle implicazioni del disomogeneo apparato di tutela che caratterizza i due blocchi normativi, fino ad auspicarne un allineamento valoriale e operativo.

 

Title: Employer prerogatives and biometric data in the AI Act

Abstract [En]: The essay aims to investigate the impact of the proposed European regulation on artificial intelligence in the work context concerning the use of biometric data. By comparing the boundaries of the (plural) notions present in the AIA and the (compact) notion contained in the GDPR, an initial assessment of the implications of the uneven apparatus of protection that characterises the two regulatory blocks is drawn to the point of advocating a restyling of them to align values and operations.

 

Parole chiave: Intelligenza artificiale; dati biometrici; dati basati sulla biometria; Regolamento UE 2016/679

Keywords: Artificial intelligence; biometric data; biometric-based data; Regulation EU 2016/679

 

Sommario: 1. La proposta di regolamento sull’intelligenza artificiale: un lungo percorso costellato di novità. 2. I dati biometrici nel quadro normativo europeo: l’approccio nel GDPR. 3. Le (plurali) nozioni nell’AI Act. 4. Segue. La (nuova) classificazione dei sistemi di AI e le (insidie) delle difformi scelte regolative per i luoghi aperti al pubblico. 5. Alcune considerazioni conclusive sulla protezione dei lavoratori implicati nei sistemi di AI: difformità dei perimetri e duplicazione delle Authorities.



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