L'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori e l’insostenibile leggerezza della maggiore rappresentatività comparata dopo la sentenza 156/2025 della Corte Costituzionale

Abstract [It]: Il contributo analizza la nozione di sindacato comparativamente più rappresentativo, muovendo dalla tipologia decisoria della sentenza n. 156/2025 della Corte costituzionale e dagli effetti che essa produce sulla legislazione di sostegno. Nello scritto si propone una possibile ricostruzione del perimetro e dei criteri di misurazione per l’individuazione dei sindacati dotati di maggiore rappresentatività comparata, evidenziando, al contempo, in chiave critica, la perdurante mancata valorizzazione della dimensione aziendale nella selezione della rappresentatività.

Title: Article 19 of the Workers' Statute and the unbearable superficiality of greater comparative representation following the Constitutional Court's ruling 156/2025

Abstract [En]: This paper analyses the concept of a comparatively more representative trade union, drawing on the legal reasoning of Constitutional Court judgment 156/2025 and the implications this has for supporting legislation. The paper offers a possible reconstruction of the scope and criteria for identifying trade unions with greater comparative representativeness, whilst also critically highlighting the persistent failure to take account of the company dimension in the assessment of representativeness.

Parole chiave: RSA, rappresentatività sindacale, libertà sindacale, condotta antisindacale, rinvii legislativi al contratto collettivo

Keywords: RSA, union representativeness, trade union freedom, collective bargaining, legislative references to the collective agreement

Sommario: 1. La decisione della Corte Costituzionale. 2. La maggiore rappresentatività comparata nel rinvio legale al contratto collettivo: un meccanismo selettivo inadatto per l’art. 19. 3. Il perimetro di misurazione della maggiore rappresentatività comparata. 4. L’art. 19 nelle imprese che non applicano il CCNL leader. 5. L’art. 19 nelle imprese che applicano il CCNL leader. 5.1. La possibile valorizzazione della “forza” nel conflitto collettivo per l’individuazione delle OO.SS comparativamente più rappresentative al di fuori dei firmatari del CCNL leader. 6. Il sindacato “forte” in azienda nel prisma della libertà contrattuale del datore di lavoro: eterno sconfitto? 7. La non rinviabilità di un intervento legislativo nel prisma della definitiva rarefazione del concetto di maggiore rappresentatività comparata. 8. Possibili scenari de iure condendo: la necessità di una organica regolazione per legge della misurazione della rappresentatività.