Management algoritmico e dignità del lavoratore

Abstract [It]: Il saggio muove dall’assunzione della dignità e la sua tutela come cifra del tratto antropocentrico dell’IA e, osservando la gestione automatizzata dei rapporti di lavoro e le ricadute che l’impiego dei sistemi di IA può avere sulle prerogative datoriali, si interroga sui rischi a cui, in questi casi, è esposta la dignità di chi lavora, nonché sulla strumentazione giuridica adeguata a preservarla dalla violazione.  L’approfondimento sul valore è sviluppato nella prospettiva di diritto positivo, proponendo una ricostruzione volta ad attrare la dignità della persona, e del lavoratore, alla normatività in senso tecnico-giuridico.

Title: Algorithmic Management and Workers’ Dignity

Abstract [En]: The essay is based on the premise that dignity and its protection are central elements of the anthropocentric nature of AI. By examining the automated management of employment relationships and the implications that the use of AI systems may have on employers’ rights, the essay analyses the risks to which workers’ dignity is exposed in such cases, as well as the appropriate legal mechanisms to safeguard it against potential violations. The in-depth analysis of this value is developed from the perspective of positive law, proposing a reconstruction aimed at bringing the dignity of the person, and of the worker, within the scope of legal regulation in a technical-legal sense.

Parole chiave: Intelligenza artificiale, dignità del lavoratore, antropocentrismo dell’IA, IA e disumanizzazione del lavoro, management algoritmico

Keywords: Artificial intelligence, workers’ dignity, anthropocentrism in AI, the dehumanisation of work, algorithmic management

Sommario: 1. La tutela della dignità come cifra del carattere antropocentrico dell’IA. 2. Dal dato metapositivo al dato metanormativo: la tutela della dignità come principio e come regola giuridica. 2.1. L’intangibilità del nucleo essenziale dei diritti fondamentali. 2.2. Il limite al legislatore e al potere del creditore nel contratto di lavoro. 3. Il caso della gestione dei rapporti di lavoro con sistemi di IA. 3.1. La potenzialità lesiva dei poteri automatizzati e il rischio per la dignità. Il potere direttivo. 3.1.1. Il potere di controllo. 3.1.2. Il potere disciplinare. 4. Dignità, profilazione e discriminazioni algoritmiche. 5. IA e disumanizzazione del rapporto di lavoro.