La trasparenza della black box algoritmica nel prisma del controllo dei poteri datoriali. La valorizzazione della trasparenza di impatto

Abstract [It]: Il contributo si propone di illustrare le ragioni per le quali l’adozione di un approccio organizzativo di monitoraggio e analisi dell’impatto delle decisioni assunte dai sistemi di intelligenza artificiale nei contesti lavorativi sia più efficace, rispetto a una trasparenza di funzionamento, per governare l’opacità tecnologica dei sistemi avanzati. Particolare attenzione viene dedicata al ruolo di supporto che in questo ambito possono assumere le organizzazioni sindacali e gli organismi di parità in un’ottica di partecipazione alle scelte datoriali di implementazione dei sistemi. L’analisi viene condotta attraverso una metodologia giuridico-normativa che tenga conto del contesto multilivello di regolazione della trasparenza dei sistemi di intelligenza artificiale.

Title: Transparency of the algorithmic black box through the lens of the judicial control of employers’ powers: the promotion of impact transparency

Abstract [En]: This article seeks to set out the reasons why the adoption of an organisational framework for the monitoring and assessment of the impacts generated by decisions taken by artificial intelligence systems in the workplace constitutes a more effective regulatory response, as compared with mere transparency of system functioning, for addressing the technological opacity of advanced systems. Particular emphasis is placed on the supporting role that trade unions and equality bodies may play in this domain, with a view to ensuring their involvement in employers’ decisions concerning the implementation of such systems. The analysis is conducted through a legal-normative methodology, taking into account the multilevel regulatory context governing the transparency obligations applicable to artificial intelligence systems.

Parole chiave: intelligenza artificiale, trasparenza, poteri datoriali, valutazione d’impatto, organismi di parità

Keywords: artificial intelligence, transparency, employer powers, impact assessment, equality bodies

Sommario: 1. La problematica trasparenza dei sistemi di intelligenza artificiale avanzati. 2. Il controllo sull’esercizio dei poteri datoriali nell’impresa “analogica”. 2.1. Il controllo dell’esercizio automatizzato dei poteri datoriali nell’impresa digitale. 3. L’approccio organizzativo di implementazione del sistema e la trasparenza di impatto. 4. La sfida partecipativa: il ruolo delle organizzazioni sindacali. 4.1. Gli organismi di parità e il supporto nella valutazione del rischio di discriminazione algoritmica. 5. Riflessioni conclusive.