Corte di Cassazione, Sentenza n. 9104/2026, 'Accomodamenti ragionevoli' anche per il lavoratore-caregiver che assiste il figlio disabile

“Accomodamenti ragionevoli” anche per il lavoratore-caregiver che assiste il figlio disabile

Corte Cass., sez. lav., 10 aprile 2026, n. 9104

Pres. A. Di Paolantonio – Rel. C. Marotta

Caregiver familiare – Figlio minore con disabilità – Lavoro subordinato – Turno fisso – Discriminazione indiretta – Accomodamenti ragionevoli – Obbligo di valutazione della loro praticabilità – Onere sproporzionato – Va provato dal datore di lavoro – Cassazione con rinvio.

Con la sentenza in epigrafe, la Corte di cassazione ha accolto il ricorso di una lavoratrice che lamentava il carattere discriminatorio del rifiuto datoriale di assegnarla stabilmente a un turno fisso mattutino, al fine di consentirle di assistere il figlio minore con disabilità.

La Corte, richiamando la pronuncia della Corte di giustizia UE resa in via pregiudiziale nell’ambito del contenzioso de quo (sentenza C-38/24), afferma che la tutela contro la discriminazione indiretta fondata sulla disabilità si estende anche al lavoratore che, pur non essendo disabile, presti assistenza essenziale al figlio con disabilità. Ne deriva che il datore di lavoro è tenuto a valutare e adottare accomodamenti ragionevoli anche in favore del caregiver, purché essi non comportino un onere sproporzionato.

La Cassazione precisa che il caregiver non ha un diritto assoluto alla specifica soluzione richiesta, ma il datore deve dimostrare di avere concretamente esaminato possibili misure organizzative idonee, come la modifica dell’orario o l’assegnazione ad altre mansioni. Nel caso di specie, la Corte ritiene insufficiente il ricorso a provvedimenti solo temporanei, a fronte di una situazione assistenziale stabile, e cassa la sentenza con rinvio.

S.d.G

(Sara del Grosso)